QVT 如何融入咨询领域？哪些因素导致你的员工不快乐？

riona987

我们的顾问在不同的公司工作，可以同时执行多项任务。因此，他们没有固定的时间表，旅行非常频繁，这会产生很大的压力。我们非常关注这个问题，这就是为什么七年来我们不断思考压力预防并组织这方面的行动。我们的断网政策也是如此！

一般来说，我们注意到咨询界的员工并没有真正关心自己的健康，主要是因为缺乏时间，但也因为缺乏愿望或意识。这就是为什么我们为他们提供辅助医疗支持以及福利包，与我们公司的互助保险协商，其中包括与营养师的课程等。

我们还设立了一个研讨会来提高人们对视觉障碍的认识！

咨询领域的 QVT：幸福感的因素有哪些？
我们给予他们的关注是关键！由于我们的员工很少出现 芬兰手机号码数据 在我们的场所，因此建立扎实的管理倾听技能并定期向他们提供有关公司的信息非常重要。透明度确实很重要。

参与公司也同样重要，尤其是当他们肩负使命时。除了成为幸福的一个要素之外，这种接近还可以更早地发现不适因素！

您目前针对 QVT 采取了哪些行动？
除了前面已经提到的之外，自 12 月底以来，我们一直在 CSR 标签流程中验证我们的整个方法，以经历第二个更加结构化的阶段。与此同时，我们决定更新一些职位描述，使其更符合顾问的工作，从而为员工提供更容易理解的轨迹。




您对奇偶校验的概念是什么？您认为它在 QVT 中占有一席之地吗？
女性，尤其是在我们经营的行业中，是多元化的标志。他们的数量还是太少了。他们必须在公司的平衡中占有一席之地。我一直在努力改变心态，造就公司的不仅仅是一种员工，我们需要多元化的员工背景，无论是男性还是女性：文凭、培训、背景、人生历程等。

多元化的概念确实与 QVT 息息相关，因为我坚信它可以为公司带来平衡。