监控 CCP 有助于快速识别与既定目标的偏差

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如果不是，那么您应该重新考虑您的优先事项、广告活动或策略。 降低风险。 这使您能够及时做出调整并最大程度地降低项目失败的风险。 提高客户满意度。 CSP旨在创造真正满足用户需求和愿望的产品或服务，并为用户带来真正的利益。 以下是针对特定职位的 TsKP 的一些示例： 销售经理 TsKP 强制性：收到一定金额的收入。 TsKP 期望：销量每季度增长 20%。 如何实现：制定有效的销售策略，积极寻找新客户。 营销人员和公关经理 CCP 是强制性的：保持品牌知名度、向销售部门接收新的销售线索。 TsKP 期望：品牌知名度提高 30%，网站转化率提高 15%。 如何实现：营销活动的战略规划、网站内容的改进和优化、市场分析、当前指标和竞争对手。
  
软件开发人员 CCP 强制：按时生产的产品或应用程序。 CCP 期望：错误数量减少 25%，应用程序性能提高 30%。 它是如 泰国WhatsApp 号码 何实现的：彻底的代码测试、最佳开发实践的实施、算法的优化。 人力资源专家 TsKP 强制性：按时雇用、适应并准备好从事生产性工作的员工。 TsKP 期望：员工满意度提高 20%，员工流动率降低 15%。 如何实现：制定员工奖励和激励方案，完善人事规划，进行高质量的招聘和选拔人员。 金融分析师 TsKP 义务：记录和存储公司的货币和物质资产。 期望的 TsKP：公司成本每年降低 10%，投资回报率* 提高 5%。 如何实现：分析财务指标、识别成本优化潜力、制定有效的投资策略。 * 投资回报 结果 因此，您的公司需要 CPC 至少有五个原因： 正确编译的有价值的最终产品有助于在员工之间正确分配责任。每个员工都必须做好自己的工作，不得因与自己的技能和职责范围不相符的任务而分心。



CCP 帮助调整公司的角色和优先事项。例如，找出缺失的职位，或者相反，消除不必要的空缺。而这一切都不会损失效率和利润。 TsKP 简化了编写职位描述的工作（因为 TsKP 的核心反映了每个员工进一步行动的整体目标）。 有价值的最终产品有助于优化薪酬体系、确定 KPI** 并正确计算员工奖金。 在CCP的帮助下，很容易创造出正确的空缺，而不需要浪费额外的时间。此外，在招聘新员工时，招聘人员可以更轻松地评估潜在候选人的简历，并记下他所需的技能。 **关键绩效指标 正确确定 TsKP，并将组织结构图的完成委托给 PUSK 公司的合格专家！使用 Bitrix24 盒装版销售更多！您可以致电+7 (495) 118-39-18或在下表中留下请求， 以折扣价订购系统和修改。