能够根据需要获得特定技能

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人震惊的是三分之一的无增长公司没有跟踪或报告任何业务发展或营销指标。主要优势人才高增长公司的员工往往对其公司文化更加满意。众所周知吸引和留住人才仍将是一项挑战。如果公司希望提高员工满意度提高生产力降低流动率并赢得真正优秀工作场所的殊荣则需要重新审视如何定义和实施公司文化。另请参阅文化冲突员工体验问题及其解决方法研究高增长公司还发现了利用外部机构公司和自由职业者提供几乎所有服务。

来填补空白的优势。外包使企业同时避免雇用全职员工的成本和承诺。采用混合方法提供了另一个非常明显的优势即可以接触到他们通常无法接触到的 手机号码列表 技术先进的团队从而帮助他们保持在创新的前沿。主要优势营销和业务发展高增长公司在营销上的支出越来越多到目前为止首要任务是内容创建品牌差异化营销自动化和搜索引擎优化紧随其后在营销首要任务列表中紧随其后。最终高增长公司比无增长公。



司从数字来源产生的销售线索比例更大。但当你将其与研究中的其他行业进行比较时他们做得足够吗实际上会计和金融服务行业产生的数字线索比任何其他行业都要少。相比之下技术和软件公司产生的数字线索比会计和金融公司多。尽管高增长公司表现良好但在如何利用数字技术方面仍然存在更多机会。另一个值得注意的趋势是营销团队的非传统特征。营销职能不再局限于沟通和实施任务现在在高增长公司的战略潜在客户开发。