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圣埃斯皮里图州国家供应公司 (Conab) 的一名律师应获得 25,000 雷亚尔的精神损害赔偿。原因：雇主在您的工作记录中做了不适当的记录。高等劳动法院第六分庭在审理该律师的上诉时了解到，公司在她的就业记录中注明，她在公司复职是由于法院命令，包括注明劳动诉讼编号，从而对她造成了伤害。
该判决的报告员、部长 Aloysio Corrêa da Veiga 在审 手机号码数据 理律师的复审上诉时了解到，Conab 在 CTPS 登记变更是根据法院命令发生的，其行为是非法的、任意的。
据他说，造成损害的原因是，面对公司的武断“应该只包括整改”，律师必须获得新的 CTPS 或亲自带着该卡获得新工作含有诽谤性信息。部长强调说：“雇用具有 CTPS 表明存在针对前雇主的劳工诉讼的人并不常见”。
”通过推定”。恢复一级刑罚。因此，公司必须赔偿律师。
维多利亚第 12 劳动法院 (ES) 的法官认为，Conab 向 CTPS 进行的登记对律师造成了不可逆转的损害。法官强调说，“其意图可能并不是要损害在就业市场上获得另一个职位，但很明显它会产生这样的影响”。对他来说，提起劳工诉讼是劳动力市场歧视的一个因素。他总结道：“即使是劳工法庭也很难在程序上查询工人的姓名，以防止他们在试图重返就业市场时受到伤害。” Conab 被责令支付 25,000 雷亚尔的精神损失费。
二级案件对该公司有利。合议庭认为，在 CTPS 一般说明领域执行的纠正职能时，仅提及司法裁决，其本身不能被视为损害或侵犯雇员的权利。对于地方高校来说，实际损失的发生并没有得到证实，也没有因为用人单位的行为而难以在就业市场上获得新的职位。
案件
律师一开始表示，她于 1984 年 6 月在 CLT 制度下被 Conab 录取，担任行政助理，1986 年 7 月，由于公司职位结构发生变化，她被调到律师的角色。据她介绍，虽然她不间断地担任检察官20多年，但由于新的重组，包括几个职位名称的改变，她在2006年9月突然被解雇。她从一名法律毕业生专属的检察官，变成了一名中层行政技术员。
在一项劳工诉讼中，该雇员履行与她在公司法律部门律师资格相符的职责的权利得到了承认，根据法院命令，Conab 有义务将她重新定级。但事实证明，在进行重组时，Conab 在律师的 CTPS 中做了以下注释：“符合法院命令”，并添加了诉讼编号。
该雇员提出了新的劳工索赔。此次，要求赔偿精神损失费。她说，写这张纸条的目的是为了伤害她，而当她打算换工作时，这一事实可能会给她带来伤害。该公司在辩护中声称，注释是例行程序，其唯一目的是记录员工的职能变化。来自 TST 新闻办公室的信息。
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發表於 17:14:36