TRT-1 命令恢复 Estácio de Sá 大学前教授的职务

fatema1234

于不尊重公司在雇用时有效的规定（也是雇佣合同的一部分），第一地区 (RJ) 地区劳动法院第七小组宣布，无正当理由解雇该员工的决定无效。萨西奥大学前教授，并下令恢复她的工作，其职能条件与她被解雇时相同。 再生产 TRT-1 了解到埃斯塔西奥解雇一名教师违反了内部规定 这位教授表示，在她服务14年后，她的解职并未提交给该大学的院务委员会、大学理事会和教学与研究委员会这些大学审议机构。她还坚称，Estácio 的章程和内部规定没有得到遵守，这些规定在遵守员工的雇佣合同时，要求部门和大学理事会必须强制评估和批准合同的终止。 反过来，埃斯塔西奥辩称它与里约热内卢市教师工会（Sinpro-Rio）签署了一项集体协议，规定成立一个联合委员会来批准解雇教师，该协议结束了并纳入其章程。据该校称，该教授的解聘按照规定获得联合理事会批准。

该请求一审被驳回，但老师提出上诉。TRT-1案件的报告员卡  电话号码数据   琳娜·罗德里格斯·比卡略（Carina Rodrigues Bicalho）法官指出，当教授被Estácio聘用时，该大学的章程规定存在一个院系委员会，负责评估教授的录取和解聘情况。并且没有任何消息表明尸体已经熄灭。 “因此，与被告 [Estacio] 的指控相反，承认的解雇是以上述规定中规定的手续为条件的，并且在此之前一直有效，但没有得到遵守”，声明法官。 她还强调，2006年签署的集体协议并不适用于本案。“这是因为集体协议中规定的规则在其中签署的期限内有效，并且没有纳入雇佣合同中。” 并且该承诺于2008年12月13日结束，即在提交人的雇佣合同终止之前，大学没有添加到解雇时有效的集体协议中。



“因此，由于被告的法规及其一般规定中所载的规定以及原告承认时有效的措辞——作为其雇佣合同一部分的规则——没有得到遵守，我认为解雇是无效的，并且无效”，法官说。 健康危机 在他看来，丹布罗索还强调，从该工人恢复面对面活动之日到死亡之日，南里奥格兰德州新增确诊病例 122,576 例，新增死亡病例 80 例——短短18天内，新增病例增加83.72%，死亡登记增加37%。示，提供保护措施并不能保证高危人群的工人不会被感染 “仍然明显的是，被告在该州新冠病毒大流行最关键的时刻之一命令该工人返回面对面的活动，并且在作为公共客运司机返回工作活动仅 18 天后，这名工人已经死亡，死因是“Covid-19”，与工作活动的因果关系仍然完全确定，因此，被告对最初索赔的赔偿负有民事责任”，治安法官总结道。